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找工作用人工智能来解决人才缺失问题电梯电缆

时间:2019年08月24日

原标题:找工作?用人工智能来解决人才缺失问题 【手机中国新闻】寻找合格的求职者并不容易。美国劳工

原标题:找工作?用人工智能来解决人才缺失问题

【手机中国新闻】寻找合格的求职者并不容易。美国劳工统计局(u.s. bureau of labor statistics)的数据显示,在医疗保健和金融服务等部门,平均招聘时间超过49天。单个职位招聘费用高达4129美元。

eightfold希望能够满足这一需求,该公司旗下的求职平台personalized career site中增加了一个新产品,利用人工智能(ai)来解决所谓的人才缺口问题。eightfold的首席执行官兼联合创始人ashutosh garg表示,大多数求职网站的问题是他们没有考虑到求职者的相关工作经验、技能、角色和教育背景。同时,另一方面,他认为这些网站往往没有为企业提供足够的共享、外展和求职者分类工具。

人工智能概念图

garg表示:“糟糕的职业生涯网站和职位描述阻碍了求职,无法吸引合格的人才,而且更糟糕的是阻止了多样化的求职者。” garg表示:“由于很多企业的机会过剩,大多数求职者都表示,最困难的就是找到合适的职位。”

eightfold带来了由高端人工智能研究人员设计的、高度个性化的人工智能工作匹配引擎。 求职者创建并上传简历,然后eightfold专有的匹配算法会解析上下文信息。求职者可以获得最合适的职位列表,以及对其技能的相关性评估。

实际上,personalized career site的目的是在求职者申请某个职位之前,就告诉他们是否可能被考虑。eightfold的人工智能应用程序可帮助其聊天机器人筛选候选人,收集简历,并回答有关技能、工作适应性、福利和文化的问题。garg表示,这个过程减少了80%的面试时间,同时降低了招聘成本。

人工智能概念图

garg表示:“在eightfold,我们将关注点从模糊的要求列表转向求职者最关心的内容,就是他们将要从事的工作,将与之合作的人以及他们获得这份工作的可能性。” garg表示:“无论求职者最终是否被录用,在求职过程中获得良好体验的人更有可能购买这家企业的产品,也更有可能推荐其他来这里求职。”

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